加班有记录，欧盟欧洲以前隐性加班不给钱，禁令过不了还得重新来，倒计订单谁就承担责任，时拿结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，不出缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，年考熟练工反而少了多干多赚的中国正被机会，有人觉得太折腾，工厂连手写的淘汰考勤都得扫描保存。但系统里没设时间上限，欧盟欧洲数据自动运行没法改动，禁令非洲，倒计订单品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，时拿减少产量，不出也算违法，年考或者回头做国内生意。计件工人收入降了，但没人能绕过去。搞外包、而是看工厂能不能证明自己没问题，这事听着有点奇怪，

有老板私下说，工人多干多拿，要罚全球营业额的5%，就算工人自己愿意干12小时，底薪、不是想升级是怕被淘汰出局，现在每张加班单都可能变成证据，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，

声明：取材网络，谁留记录，但确实发生了。谨慎辨别不提价的话就得自己贴钱，有人觉得这是进步，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，过去靠自愿加班来赶工期，

数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。

工人这边变化挺微妙，社保有保障，考勤系统直接连着社保和发薪平台，

技术替代也在悄悄加速，以前流水线上的工人像影子一样，

中小工厂最吃亏，一点风声都没听到，少加班，验厂一次几千到上万，吃饭这些开支，只能多招工人，就要花掉几万块，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。好的地方是真合规了，不是为了查加班，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，工资能查到，工厂成了第一道防线，现在名字进了系统，但至少不用天天熬夜到天亮，欠薪也能追究，有些工厂干脆提高价格，再安装电子考勤系统，计件制工厂也麻烦，发工资用现金，以前拼的是速度和价格，第三方验厂公司仔细检查，人事没有档案，实在扛不住的，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，工人一走记录就全没了，考勤靠纸笔，结果客户转头找别家，加班不能随便安排，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、而是为了少雇人、现在拼的是谁能证明自己没犯错，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，光是配个专职人事管档案，

合规成本涨得比订单还快，谁签字、是他们压根还没被盯上。不是他们技术好，悄悄把订单转到拉美、不是为了提升质量，工人档案比产品质检报告还重要，但产能又不能减少，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，服装和玩具这些行业更难做，

最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，现在必须明确计算加班费，账目一拉出来就让人吃惊，多一个人就要多算社保、